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Sensibilización para la igualdad de género en empresas privadas

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Objetivos

  • Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.
  • Realizar un recorrido histórico entre las actuaciones llevadas a cabo por los organismos internaciones para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación en relación con el ámbito laboral.
  • Conocer las políticas llevadas a cabo en España para la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de las empresas y Administración Pública. Especial referencia a los planes de igualdad.
  • Realizar una aproximación a la puesta en marcha de medidas y planes de igualdad.
  • Reflexionar sobre las causas y las formas del acoso sexual y acoso por razón de sexo; observar la situación en España y la legislación y medios para su erradicación; y, finalmente, conocer los protocolos para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Sensibilizar sobre las problemáticas actuales y el papel de agente activo de cambio social que cada persona puede ejercer en la consecución de sociedades igualitarias.

Contenidos

1. Conceptos básicos
Teoría del sistema sexo-género
El proceso de socialización
Los roles de género
Los estereotipos
El lenguaje. Recomendaciones para un lenguaje no sexista.
El feminismo.
2. Cultura organizacional igualitaria
División sexual del trabajo
Situación de las mujeres en el entorno laboral
Conciliación laboral, familiar y personal
Estrategias de intervención
3. Igualdad de oportunidades
Marco normativo internacional
Marco normativo europeo
Marco normativo nacional y autonómico 
4. Políticas de igualdad
Definición
Políticas específicas de igualdad y acciones positivas
Ventajas de la aplicación de políticas de igualdad
El enfoque de género
Planes estratégicos de igualdad y otras políticas de igualdad
El mainstreaming o transversalidad
5. Acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo
Conceptos
Conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
Personas involucradas en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo
Factores causantes y consecuencias del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo.
Responsabilidades ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Buenas prácticas

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Preguntas frecuentes

¿Cuándo comenzaré el curso?

Una vez realizada la compra recibirás un email con la validación de tu matrícula en el curso elegido. A continuación, en un plazo máximo de dos días hábiles recibirás otro email con los datos de acceso al campus para iniciar el curso.

¿En cuánto tiempo debo finalizar el curso?

El plazo para realizar el curso depende de su duración en horas, siendo calculado a razón de 1 hora por día de lunes a viernes.

Si finalizas antes del plazo establecido puedes solicitar la emisión de tu diploma/certificado enviando un mensaje directamente desde el campus.

¿Cómo puedo ver mi progreso en el curso?

Puedes visualizar tu progreso en tiempo real directamente en el campus. Así pues, podrás saber el porcentaje de contenidos visualizados y de actividades realizadas a medida que desarrollas la formación.

¿Qué ventajas tiene elegir el acompañamiento de un/a tutor/a?

El docente/tutor dinamizará la formación, resolverá todas tus dudas y velará por el aprovechamiento de los contenidos didácticos mediante tutorías personalizadas.

Si elijo el acompañamiento de un/a tutor/a ¿Cómo puedo contactar con él/ella?

En caso de contratar tutorías dispondrá del correo electrónico del tutor especificado en la plataforma y, además. podrá contactarle directamente a través de la mensajería del campus.

¿Cómo obtengo mi diploma?

Una vez finalices la formación podrás obtener tu diploma/certificado si cumples con los siguientes requisitos mínimos:

  • Acceder al 75% del temario de forma progresiva dentro del período de formación.
  • Obtener una calificación final mínima de 5 puntos en las diferentes actividades y/o evaluaciones.

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