Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva RD 901/2020
El precio original era: 71,98 €.39,99 €El precio actual es: 39,99 €.
Objetivos
- Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral, el principio de transparencia retributiva, y la normativa que rige todo lo referente a igualdad.
- Se explica qué es una auditoría retributiva, las obligaciones que implica, tipos y fases en su realización.
- Se indica qué es un plan de igualdad y las novedades que introduce el RD 901/2020 para su correcta implantación.
- Se desarrolla el concepto del Registro Retributivo, sus características y su forma de implantarlo en una empresa con la herramienta oficial que el Ministerio de Igualdad ofrece.
- Se explica qué es la brecha salarial, qué la causa, sus características y los tipos de retribuciones, indicando el uso eficaz de la Herramienta de autodiagnóstico para conocer si existe brecha salarial en la empresa, la información sobre el análisis e interpretación de los datos y cómo calcular tanto las diferencias salariales como las horas efectivamente trabajadas.
- Se muestran cuáles son los sistemas de valoración de puestos de trabajo (SVPT) que se deben llevar a cabo según el RD 902/2020, dando a conocer en qué cosiste la valoración del puesto de trabajo, cómo hacer la DPT y un modelo de ficha.
- Se dan a conocer cuáles son las medidas que se pueden implantar en materia de igualdad, como es la comunicación incluyente y los códigos de conducta, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.
- Se detalla en qué consiste el régimen sancionador en materia de Registro Retributivo y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.
Contenidos
1. Introducción.
Normativa actual.
Conceptos básicos.
Obligación legal de negociar el plan de igualdad.
Principio de transparencia retributiva.
- Contexto normativo.
- En qué consiste este principio y su aplicación.
- Instrumentos:
– Registro Retributivo.
- Régimen sancionador e inspecciones.
Herramienta para elaborar el Registro Retributivo
- Qué información hay que incorporar..
- Cómo usar la Herramienta.
3. Auditoría Retributiva.
Qué es una auditoría retributiva.
Empresas obligadas.
Objeto y contenido de la auditoría.
Tipos de auditoría retributiva.
Fases en la auditoría.
4. Brecha Salarial.
Definición y características.
Tipos de retribuciones.
Causas de la brecha salariar.
Análisis e interpretación de datos.
Herramienta de autodiagnóstico.
Cálculo de las diferencias salariales.
Cálculo de las horas efectivamente trabajadas.
Fase 1 y 2.
Fase 3 y 4.
Fase 5.
Cuestionarios técnicos.
6. Valoración del puesto de trabajo.
Valoración de Puestos de Trabajo VPT.
Objetivos de VPT.
Condiciones en la VPT.
Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo.
Descripción de Puestos de Trabajo DPT.
Ficha de DPT.
Comunicación incluyente y códigos de conducta.
Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
Buenas prácticas en igualdad y conciliación.
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Preguntas frecuentes
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Una vez finalices la formación podrás obtener tu diploma/certificado si cumples con los siguientes requisitos mínimos:
- Acceder al 75% del temario de forma progresiva dentro del período de formación.
- Obtener una calificación final mínima de 5 puntos en las diferentes actividades y/o evaluaciones.
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