Mobbing y Acoso Laboral
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Objetivos
- Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los factores de riesgos, riesgos y daños, así como las consecuencias para el trabajador.
- Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales.
- Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención.
- Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
- Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores
- Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing
- Distinguir las fases de desarrollo del proceso de mobbing
- Conocer las consecuencias del moobing, tanto para la víctima, como para la propia organización
- Conocer la gradación que debe existir en las medidas y actuaciones a aplicar frente al mobbing: prevención, detección temprana, actuación y resolución de las situaciones que no se han podido evitar.
- Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing.
- Conocer las principales actuaciones de prevención proactiva del mobbing.
- Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
- Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos.
- Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
- Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
- Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
- Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
- Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
- Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
- Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
- Distinguir los tipos de violencia laboral.
- Entender los factores que influyen en la aparición de la violencia laboral.
- Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición.
- Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.
Contenidos
1. Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención
Cambios en el mundo laboral
Riesgos psicosociales y salud laboral
Definición de riesgos psicosociales
Diferenciación entre factores, riesgos y daños
Factores de riesgo psicosocial
Consecuencia de los riesgos psicosociales
La evaluación de riesgos psicosociales
Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
Análisis de los datos de la evaluación
Elaboración del informe de resultados
Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control
2. Acoso psicológico laboral o mobbing
Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico
El proceso de acoso psicológico
Factores de acoso psicológico
Tipos de acoso psicológico
Autores del acoso psicológico en el trabajo
Acoso en función del género
Experiencia personal y desarrollo del proceso
Consecuencias del acoso psicológico
La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo
3. Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing
La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
Prevención proactiva del mobbing
Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
Gestión y resolución de una situación de mobbing
Seguimiento y control del proceso de resolución
Técnicas de actuación sobre el trabajador
Actuaciones legales
Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo
4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Sentando las bases
Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
Tipos de acoso sexual en el trabajo
El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
5. Violencia laboral
Definición de violencia laboral
Tipos de violencia laboral
Causas de la violencia laboral
Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
Consecuencias de la violencia laboral
Legislación española sobre la materia.
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Preguntas frecuentes
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- Obtener una calificación final mínima de 5 puntos en las diferentes actividades y/o evaluaciones.
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