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Dirección de personas y desarrollo del talento

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El precio original era: 151,98 €.El precio actual es: 79,99 €.

Modalidad: Online
Duración: 50 Horas
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Dirección de personas y desarrollo del talento

Objetivos

Adquirir una visión global y actualizada de las mejores prácticas para la gestión de los recursos humanos, orientadas al desarrollo y retención del talento.

Contenidos

1.DIRIGIENDO ORGANIZACIONES Y PERSONAS EN EL SIGLO XXI.
¿Qué son las empresas?
¿Qué entendemos por talento?
La gestión del talento.
El rol del director dentro de la organización y del equipo.
Caso: el estilo de dirección en nuevo estilo
2. DEFINIR UN PUESTO DE TRABAJO Y ELEGIR A QUIÉN LO OCUPE.
Distinción previa: puesto de trabajo, perfil y rol
Finalidad de la descripción de los puestos de trabajo
Conceptos base para la descripción de un puesto
Recomendaciones para la descripción de puestos
La descripción de puestos: contenido básico
Selección de personas
3. DESARROLLA PERSONAS, DESARROLLA LA EMPRESA.
El papel del director en el desarrollo de los empleados
¿Por qué nos interesa que los empleados crezcan?
Formación
Evaluación del desempeño
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO MODELO DE DIRECCIÓN DE PERSONAS.
Las competencias profesionales
Beneficios de la gestión por competencias
Elaborar un diccionario de competencias
5. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ PARA LA MEJORA DE LA ORGANIZACIÓN.
¿Por qué debemos darle valor a la comunicación interna?
Dinámica: detectives privados en busca del caballo y del té
Caso: revisando acciones de comunicación
Personas por la comunicación
Habilidades que nos facilitan la comunicación
6. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO I.
Dirección participativa por objetivos (DPO)
Dirección y planificación estratégica
Barreras para la ejecución de la estrategia
Misión, visión y valores
Matriz DAFO
Estrategia como una ventaja competitiva
El cuadro de mando integral (CMI)
Perspectivas del cuadro de mando integral
Dafo de venta por internet en nuevo estilo
Dafo para valorar la viabilidad de la venta on-line de productos nuevo estilo
7. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO II.
Que son los indicadores
¿Cómo deben ser los indicadores?
Tipos de indicadores según los cuatro ámbitos del cuadro de mando integral
Cuadro de mando: perspectiva de resultados
Cuadro de mando: perspectiva del cliente
Cuadro de mando: perspectiva de procesos
Cuadro de mando: perspectiva de personas
Caso: distinguiendo entre objetivos, acciones e indicadores
8. EL CAMBIO COMO MEJORA.
¿Qué se espera de un director ante un cambio?
El proceso de cambio
Caso práctico: cambio de rumbo en la competencia de trench
Fases para llevar a cabo

El precio original era: 151,98 €.El precio actual es: 79,99 €.

Modalidad: Online
Duración: 50 Horas
Aprende a tu ritmo
Contenido actualizado
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Diploma acreditativo
Accesible desde tu móvil

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Preguntas frecuentes

¿Cuándo comenzaré el curso?

Una vez realizada la compra recibirás un email con la validación de tu matrícula en el curso elegido. A continuación, en un plazo máximo de dos días hábiles recibirás otro email con los datos de acceso al campus para iniciar el curso.

¿En cuánto tiempo debo finalizar el curso?

El plazo para realizar el curso depende de su duración en horas, siendo calculado a razón de 1 hora por día de lunes a viernes.

Si finalizas antes del plazo establecido puedes solicitar la emisión de tu diploma/certificado enviando un mensaje directamente desde el campus.

¿Cómo puedo ver mi progreso en el curso?

Puedes visualizar tu progreso en tiempo real directamente en el campus. Así pues, podrás saber el porcentaje de contenidos visualizados y de actividades realizadas a medida que desarrollas la formación.

¿Qué ventajas tiene elegir el acompañamiento de un/a tutor/a?

El docente/tutor dinamizará la formación, resolverá todas tus dudas y velará por el aprovechamiento de los contenidos didácticos mediante tutorías personalizadas.

Si elijo el acompañamiento de un/a tutor/a ¿Cómo puedo contactar con él/ella?

En caso de contratar tutorías dispondrá del correo electrónico del tutor especificado en la plataforma y, además. podrá contactarle directamente a través de la mensajería del campus.

¿Cómo obtengo mi diploma?

Una vez finalices la formación podrás obtener tu diploma/certificado si cumples con los siguientes requisitos mínimos:

  • Acceder al 75% del temario de forma progresiva dentro del período de formación.
  • Obtener una calificación final mínima de 5 puntos en las diferentes actividades y/o evaluaciones.

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