Acoso laboral y riesgos psicosociales en el entorno laboral desde la perspectiva de género
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Modalidad: Online
Duración: 25 Horas
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Objetivos
- Tener conocimientos sobre igualdad de género para saber por qué y en qué ámbitos se produce la desigualdad.
- Tener conocimientos sobre la desigualdad de oportunidades en el empleo y en otros ámbitos para saber cómo combatirla.
- Saber qué es un Plan de igualdad. Instrumento básico para integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de las organizaciones a fin de avanzar en las desigualdades efectivas entre hombres y mujeres...
- Tener conocimientos sobre la desigualdad y la violencia de género. Saber identificar a los agresores y saber cómo actuar.
- Tener conocimientos sobre los riesgos psicosociales así como de las medidas preventivas a adoptar.
- Tener conocimiento de los Riesgos derivados del acoso laboral, sexual o por razón de sexo.
- Conocer los Protocolos de acoso. Para saber cómo actuar en caso necesario.
- Conocer la Ley Orgánica 10/2022 respecto a la violencia sexual.
- Desarrollar hábitos saludables para el desempeño en el entorno laboral.
Contenidos
1. ASPECTOS PSICOSOCIALES
Riesgos psicosociales
Factores de riesgo psicosocial.
Gestión de los factores psicosociales.
Principales riesgos psicosociales: estrés, fatiga, acoso, violencia laboral…
2. ESTRÉS. BURNOUT. VIOLENCIA EN EL TRABAJO
ESTRÉS LABORAL. SÍNDROME DE BURNOUT. RIESGOS Y M.P.
Estrés laboral. Tipos.
Estresores o desencadenantes.
Proceso. ¿cómo se desencadena el estrés?
Estrés laboral. riesgos y medidas preventivas.
Síndrome del trabajador quemado o de burnout. Riesgos y medidas preventivas.
VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Violencia en el trabajo. Abuso verbal / físico.
Prevención de la violencia y agresividad.
Caso especial: atención al público. riesgos y medidas preventivas.
Medidas preventivas especificas: Estrés. Abuso verbal o físico. Burnout. Mobbing. Carga mental.
3. CARGA MENTAL. FATIGA
CARGA MENTAL. RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
La carga de trabajo. La carga mental.
Factores de riesgo: exigencias del trabajo. Capacidad de respuesta del trabajador.
Evaluación: factores inherentes a la tarea. Efectos sobre el trabajador.
Evaluación de las alteraciones fisiológicas, psicológicas, del comportamiento
LA FATIGA MENTAL. RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
Sobrecarga. Subcarga. La fatiga mental.
Tipos de fatiga mental.
M.p. factores relacionados con el contenido del trabajo.
M.p. factores psicosociales y de organización del trabajo.
M.p. factores derivados del propio trabajador.
M.p. trabajo y descanso. jornada. Trabajo por turnos. Nocturno.
M.p. acondicionamiento lugares de trabajo.
M.p. condiciones ambientales en el interior / exterior.
M.p. riesgos físicos: ruido.
M.p. formación / información
4. ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO. PROTOCOLO DE ACOSO. VIOLENCIA SEXUAL. LEY ORGANICA 10/2022
ACOSO LABORAL O MOBBING
Conductas de acoso Laboral.
Requisitos para que exista acoso laboral.
Personas implicadas.
Consecuencias para la víctima
ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO
Conductas habituales.
Consecuencias.
Perfiles tipo.
Sanciones.
Obligaciones de la empresa: protocolo de acoso.
PROTOCOLO DE ACOSO
Obligatoriedad. Cuando se aplica. Donde se incluye. Vigencia, seguimiento, evaluación, revisión. Registro y depósito.
Principios rectores. Conductas de acoso sexual y por razón de sexo. Manifestaciones del acoso. Publicidad.
Contenido Obligatorio.
Procedimiento a seguir. Vías de Denuncia. Asesoría Confidencial. Comisión de Seguimiento. Puntos clave.
Medidas Preventivas. Formación. Información.
Infracciones. Sanciones. Marco Legal. Denuncias Falsas.
PROTOCOLOS DE ACOSO. EJEMPLOS
GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL. Ley orgánica 10/2022 del 6 de septiembre (Ley del Sí es Sí).
Ley Orgánica 10/2022. Violencia sexual. Conductas. ¿Cómo se acredita? Consentimiento. Abuso. Agresión. Protección de datos. Limitaciones a la publicidad.
Sanciones
Medidas: Derechos de las víctimas. En el entorno laboral. Para las trabajadoras. Asistencia integral especializada.
5. IGUALDAD. PLAN DE IGUALDAD
LA IGUALDAD DE GENERO
Conceptos básicos.
Igualdad real e igualdad formal. La discriminación.
Políticas y planes de igualdad de oportunidades.
Legislación relativa a la igualdad de oportunidades.
Sexismo en la comunicación humana
EL EMPLEO Y OTROS ÁMBITOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Conceptos básicos relativos al mercado laboral.
Factores que influyen en la contratación de mujeres y hombres.
Contribución de mujeres y hombres al trabajo.
Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral.
La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora para el empleo.
La distribución del tiempo según el género
LA DESIGUALDAD Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Conceptos básicos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
La violencia de género.
Formas de violencia contra las mujeres.
Costes y consecuencias de la violencia de género.
Medidas contra la violencia de género.
EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
Conceptos básicos. Proceso para la elaboración e implantación del plan de igualdad.
6. HABITOS SALUDABLES
Hábitos saludables. Prioridades de actuación.
Conducta alimentaria saludable.
Actividad física saludable.
Ergonomía. Movimientos repetitivos. Posturas forzadas.
Hábitos negativos: El alcoholismo.
Hábitos negativos: El tabaquismo.
Hábitos negativos: El estrés.
Hábitos negativos: Las relaciones interpersonales.
Higiene del sueño: Hábitos de sueño saludable
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Preguntas frecuentes
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¿En cuánto tiempo debo finalizar el curso?
El plazo para realizar el curso depende de su duración en horas, siendo calculado a razón de 1 hora por día de lunes a viernes.
Si finalizas antes del plazo establecido puedes solicitar la emisión de tu diploma/certificado enviando un mensaje directamente desde el campus.
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¿Qué ventajas tiene elegir el acompañamiento de un/a tutor/a?
El docente/tutor dinamizará la formación, resolverá todas tus dudas y velará por el aprovechamiento de los contenidos didácticos mediante tutorías personalizadas.
Si elijo el acompañamiento de un/a tutor/a ¿Cómo puedo contactar con él/ella?
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¿Cómo obtengo mi diploma?
Una vez finalices la formación podrás obtener tu diploma/certificado si cumples con los siguientes requisitos mínimos:
- Acceder al 75% del temario de forma progresiva dentro del período de formación.
- Obtener una calificación final mínima de 5 puntos en las diferentes actividades y/o evaluaciones.
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